현대에는 기술문명의 발달로 물질적인 풍요를 누리게 되었다. 그로 인해 과거에 비해 하루 근무시간이 많이 줄어들었고, 주5일제 근무와 자택근무 등으로 많은 여가시간을 누리게 되었다. 현대인들의 이러한 여가시간의 증가는 서비스산업의 급성장을 가져왔다. 그리하여 국가 전체경제에 있어서 서비
인재육성의 관심 증대
많은 조직들이 구성원의 교육,훈련 및 개발을 중요한 전략으로 활용하고 있음.
HR 활동들이 조직에 중요한 전략이 되고 있음.
교육훈련 및 역량개발이 HR Manager에게 가장 중요하게 다루어지는 문제가 되고
있음.
❖HRD(Human Resource Development)
현재와 미래에서 요구되는 Skill들
Ⅰ. 서론
산업사회에서의 주요 성장요인이 자본과 물적자원이었다면, 지식이 핵심생산요소인 지식정보화 사회에서의 성장동인은 지식의 생산주체인 사람이다. 따라서 이러한 사람, 즉 인적자원(human resources)에 대한 관리의 중요성이 부각되고 있다. 특히, 디지털 기술의 발달로 인해 지식이 국가와
인적자본(human capital)이다. 이러한 논리를 소위 인적자본론이라 하며, 이 이론은 1950년대 말부터 미국을 중심으로 본격적으로 논의되기 시작한 것으로서 당시 미국의 경제발전에 있어서 실물자본에 대한 투자 못지않게 인적자본에 대한 투자가 중요한 기여를 했다는 인식과 그러한 인식을 구체화하기
인적(내면적)속성이나 자극(선택대안)속성에 대한 지식으로부터 발생하는 것이 아니라, 현재의 행위에 명백하고 구체적인 효과를 미치는 특정 시점 및 장소와 관련되는 요인”이라고 정의하고 있다. 즉 소비자 상황은 소비자가 반응하게 되는 제품의 특성이나 소비자 개인의 내면적 특성과는 무관하게
인적자원관리, 물자의 관리를 물품관리, 자본의 관리를 재무관리, 정보의 관리를 정보관리라고 하는 것과 같이 그 대상에 따라 전문적인 관리가 고려되어지는 것이다. 게다가 경영에 있어서 관리부문은 모두 중요한 부문이지만 인적자원관리는 타 부문에 비해서 현저한 특질을 갖고 있다. 그 특질의 첫
현대사회에서는 다양한 형태의 조직체가 존재하면서 활동을 하고 있다. 기업을 비롯한 공공기관이나 금융기관, 학교, 군대 및 사회복지와 종교재단 등은 성격이나 목적은 다르지만 각기 특성을 갖고 조직체를 이루면서 운영되고 있다. 물론 조직별 운영의 성과도 같지 않고, 행동도 그 유형이 다르며,
혁신적인 리더십이 필요하며 호텔관리자, 즉 인적자원을 어떻게 효율적으로 활용하느냐에 달려있다고 할 수 있다.
궁극적으로는 이 모든 것들이 경영성과에 직접적인 영향을 줄 수 있을 것이라는 것을 인지하고 그 연관관계를 다음의 연구문제의 해답을 밝히는 것에 이 연구는 의의가 있다.
인적자원기업패널(HCCP) 자료를 사용하였다. 전체 450여개 기업으로 구성된 이 자료 중 본 연구에서는 제조업 303개 기업을 대상으로 연구를 진행하였다.
본 연구는 기업성과를 나타내는 변수로서 고객만족도, 신규고객확보율, 기존고객유지도, 재무적 성과를 사용하였다. 이는 BSC의 비재무적 성과인 고
인적판매(personal selling)를 이용할 경우 매우 많은 비용이 소요되는데, 판매원 1명이 천 명의 소비자를 만나는데 걸리는 시간과 비용(물론 여기에는 판매원의 임금도 포함시켜야 한다)을 고려해보면 쉽게 이해될 수 있을 것이다.
다음으로 광고는 기업 또는 브랜드를 위해 이미지를 창출할 수 있고 상징